Kündigung

Eine arbeitsrechtliche Kündigung stellt eine formbedürftige, einseitige sowie rechtsgestaltende Willenserklärung dar, mit der seitens einer Partei das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Außer im besonderen Falle einer außerordentlichenKündigung unterliegt die arbeitsrechtliche Kündigung einer 1-monatigenKündigungsfrist und bedarf zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform, sodass sie nicht mündlich erklärt werden kann.

Jedoch bestehen insbesondere aus Kündigungschutzgründen für den Arbeitnehmer einige Besonderheiten, denn eineKündigung kann gravierende Folgen wie den Wegfall der Lebensgrundlage für denArbeitnehmer bedeuten und für große Ängste und Unsicherheiten im Hinblick aufs eine Zukunft am Arbeitsmarkt bedeuten.

Aber auch für den Arbeitgeber birgt eine rechtlich unwirksame Kündigung einige Risiken: erhebt der Arbeitnehmer gegen diese Kündigungschutzklage, kann es zu einem langwierigen und kostenintensivenProzess vor dem Arbeitsgericht kommen!

Demnach ist es für beide Parteien durchaus empfehlenswert, die Rechtmäßigkeit der Kündigung kritisch zu prüfen und ggf.Schutzmaßnahmen zu ergreifen, wie beispielsweise die Erhebung einer Kündigungschutzklage.